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Tipps & Ideen zu – PE in der Krise – Teil 2

Größere Gruppen Um die Kosten pro Teilnehmer zu verringern, können die Gruppen vergrößert werden. Auch hier ist allerdings eine Anpassung des didaktischen Konzepts erforderlich. Das gleiche Training mit mehr Teilnehmern in kürzerer Zeit im Heizungskeller statt im teuren Hotel erzeugt lediglich Frust und schlechte Qualität. Nutzung eigener Ressourcen Greifen Sie auf eigene Ressourcen zurück? Experten gibt es in [...]

Vom Sparschwein zum Trüffelschwein Teil 2

Entdecken Sie den wahren Wert der Personalentwicklung Wann immer die Wirtschaft durch Flauten und Rezensionen geht, wird rationalisiert und reduziert. Der enorme Wettbewerbsdruck, den die Globalisierung ausgelöst hat, trägt ebenfalls dazu bei, dass an allen Ecken und Enden gespart wird. “Wir müssen ‘lean and mean’ werden wie ein Fliegengewichtsboxer,” hört man die Topmanager sagen. Viele Personalentwickler haben dem [...]

Tipps & Ideen zu – PE in der Krise – Teil 1

Personalentwicklung als Teil der Unternehmensstrategie Insgesamt gilt, dass viele Personalentwicklungsabteilungen Ihre Maßnahmen noch zu wenig direkt aus den Unternehmenszielen ableiten. Die aktuelle Krise bietet die Chance, diese Versäumnisse nachzuholen. Maßnahmen ohne direkten Bezug zur Unternehmensstrategie können gestrichen werden. Wer den Wert der Maßnahmen nicht glaubhaft begründen kann – und zwar mit Zahlen und Fakten – muss [...]

PE in der Finanzkrise

Es ist soweit! Nachdem die Finanzkrise in der Realwirtschaft angekommen ist, spüren die die Akteure der Weiterbildungs- und Personalentwicklungsbranche bereits die Auswirkungen. Viele Unternehmen haben bereits kurzfristig Stornierungen oder Verschiebungen von Veranstaltungen vorgenommen. Für dieses Jahr sind empfindliche Budgetkürzungen angezeigt. Nach mehreren Wachstumsjahren steht die Branche vor einem Umbruch. Wer nicht nur reagieren will, [...]